Вакансии АО "АГРОХОЛДИНГ БЕЛАЯ ДАЧА"

• Развитие бизнеса по существующим федеральным сетям и выход на кардинально новый уровень взаимного доверия;
• Анализ ключевых бизнес метрик по своему направлению и категории, проработка решений по их развитию;
• обеспечение выполнения установленных показателей продаж, рентабельности и удовлетворённости клиентов;
• планомерное развитие продаж и повышение уровня сервиса; разработка и внедрение проектов по развитию продаж;
• поддержание и развитие операционных процессов с клиентами, увеличение дистрибуции;
• управление продажами по закреплённым клиентам;
• создание и актуализация годового календаря совместных активностей;
• отчётность для руководства Компании и участие в совместных встречах с клиентами.

• высшее образование;
• не менее 2 года в роли КАМа в продуктовой FMCG-компании (предпочтительно fresh);
• Наличие значимых нетривиальных достижений в развитии бизнеса ключевых клиентов федеральных сетей;
• необходимые навыки и личностные качества: умение выстраивать профессиональные, взаимовыгодные отношения, опытный переговорщик, умный аналитик, предприимчивый менеджер;
• необходимые знания: знание рынка сетевого ритейла, наличие прочных связей в данном сегменте, понимание основ ценообразования, аналитика и экономика продаж в сегменте федеральных сетей, умение работать и оценивать промо эффективность, понимание основ работы с ассортиментными матрицами.

• Развитие бизнеса по существующим федеральным сетям и выход на кардинально новый уровень взаимного доверия;
• Анализ ключевых бизнес метрик по своему направлению и категории, проработка решений по их развитию;
• обеспечение выполнения установленных показателей продаж, рентабельности и удовлетворённости клиентов;
• планомерное развитие продаж и повышение уровня сервиса; разработка и внедрение проектов по развитию продаж;
• поддержание и развитие операционных процессов с клиентами, увеличение дистрибуции;
• управление продажами по закреплённым клиентам;
• создание и актуализация годового календаря совместных активностей;
• отчётность для руководства Компании и участие в совместных встречах с клиентами.

• высшее образование;
• не менее 2 года в роли КАМа в продуктовой FMCG-компании (предпочтительно fresh);
• Наличие значимых нетривиальных достижений в развитии бизнеса ключевых клиентов федеральных сетей;
• необходимые навыки и личностные качества: умение выстраивать профессиональные, взаимовыгодные отношения, опытный переговорщик, умный аналитик, предприимчивый менеджер;
• необходимые знания: знание рынка сетевого ритейла, наличие прочных связей в данном сегменте, понимание основ ценообразования, аналитика и экономика продаж в сегменте федеральных сетей, умение работать и оценивать промо эффективность, понимание основ работы с ассортиментными матрицами.

• Осуществление подбора персонала (линейный производственный персонал и офис);

• Оценка потребности в подборе, бриф вакансий с внутренними Заказчиками;

• Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка;

• Эффективное размещение вакансий, рекламы;

• Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск;

• Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью;

• Организация последующих этапов подбора, согласование офферов;

• Организация подготовки к выходу сотрудников;

• Формирование планов адаптации;

• Организация адаптации новых сотрудников в течение периода испытания;

• Работа CRM на базе Estaff;

• Мониторинг и аналитика рынка труда.

• Доп. квалификация в области HR приветствуется;
• Успешный опыт закрытия вакансий (линейный персонал и офис);
• Личностный профиль: блестящая коммуникация, фокус на результат, быстрота реакции и проактивность, желание расти и развиваться.

• Управление отделом персонала и всеми HR процессами завода;
• Руководство специалистами отдела (3 человека);
• Организация подбора персонала и качественной адаптации;
• Кадровое делопроизводство, отчетность в госорганы и в головной офис;
• Внедрение и контроль процессов по T&D, оценке персонала;
• Организация мероприятий и проектов по корпоративной культуре;
• Составление и контроль бюджета ФОТ и прочих HR затрат;
• Обеспечение и контроль вовлеченности персонала;
• Прохождение внешних проверок госорганов и аудиторских компаний.

• Высшее образование - обязательно,
• Доп. квалификация в области HR приветствуется;
• Не менее 2-3 лет опыта работы в должности Руководителя, Ведущего менеджера отдела или Бизнес партнера;
• Знание и опыт в основных направлениях HR;
• управление коллективом, готовность работать "играющим тренером", проактивность и клиентоориентированность, высокая работоспособность;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Microsoft Office.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких региональных филиалов с использованием КЭДО;
• Подготовка документов для расчета и начисления заработной платы работниками Компании, внесение данных в 1С;
• Контроль наличия актуальных ЛНА по организации, своевременное ознакомление сотрудников;
• Консультация коллег по текущим кадровым вопросам и своевременная передача информации сотрудникам и важнейшим кадровым решениям;
• Сдача отчетов в СФР (ПФР), Воинский учет, Центр занятости.

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет;
• Знание 1С ERP или 1С ЗУП КОРП;
• Опыт работы с несколькими организациями, желательно ведение кадров из ОЦО;
• Знание воинского учета;
• Желательно: знание КЭДО, сервис 1С:Кабинет сотрудника, миграционный учет;
• Стремление к развитию, собранность, коммуникабельность, самостоятельность, ответственность и порядочность.

• Привлечение новых сетевых/ крупных клиентов канала Horeca/Foodservice по Санкт-Петербургу;
• Развитие текущих клиентов;
• Проведение встреч, переговоров, презентаций от лица Компании;
• Участие в согласовании коммерческих условий, контроль их согласования в системе электронного документооборота Компании;
• Контроль за закрепленными Клиентами, ведение переговоров, переписки, согласование ценообразования с центральными офисами;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Контроль уровня сервиса оказываемого Клиентам;
• Участие в разработке новых продуктов для клиентов, курирование процесса согласования внутри компании.

• Высшее образование;
• Не менее 3-х года в роли КАМа в сегменте HoReCa, успешный опыт работы с продуктами питания в данном сегменте;
• Необходимые навыки и умения: навыки продаж, ведение переговоров, анализ рынка, показателей продаж, прогнозирование, оценка эффективности проектов, MS Office – продвинутый пользователь;
• Необходимые знания: знание рынка HoReCa по Санкт-Петербургу и области, наличие прочных связей в данном сегменте, ценообразование, аналитика и экономика продаж;
• Деловые и личностные качества: коммуникабельность, лидерство, аналитические способности, предпринимательский талант, гибкость и адаптивность в различной среде.

• ​Сопровождение импортных поставок;
• Контроль остатков на складах;
• Взаимодействие со смежными структурами (бухгалтерия, склад);
• Контроль соблюдения поставщиком графика отгрузок;
• Подготовка пакета документов для ВЭД/КТС/бухгалтерии.

• Владение английским языком уровня upper intermediate;
• Опыт в ВЭД/закупках/сопровождению импортных поставках от 1 года;
• Знание сопроводительных документов при импортных поставках;
• Умение работать с базами данных;
• Гибкость, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, внимательность, ответственность, командный игрок.

• Привлечение новых сетевых/ крупных клиентов канала Horeca/Foodservice по СФО;
• Развитие текущих клиентов;
• Проведение встреч, переговоров, презентаций от лица Компании;
• Участие в согласовании коммерческих условий, контроль их согласования в системе электронного документооборота Компании;
• Контроль за закрепленными Клиентами, ведение переговоров, переписки, согласование ценообразования с центральными офисами;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Контроль уровня сервиса оказываемого Клиентам;
• Участие в разработке новых продуктов для клиентов, курирование процесса согласования внутри компании.

• Высшее образование;
• Не менее 1-го года в роли КАМа в сегменте HoReCa, успешный опыт работы с продуктами питания в данном сегменте;
• Необходимые навыки и умения: навыки продаж, ведение переговоров, анализ рынка, показателей продаж, прогнозирование, оценка эффективности проектов, MS Office – продвинутый пользователь;
• Необходимые знания: знание рынка HoReCa по Сибирскому Федеральному округу, наличие прочных связей в данном сегменте, ценообразование, аналитика и экономика продаж;
• Деловые и личностные качества: коммуникабельность, лидерство, аналитические способности, предпринимательский талант, гибкость и адаптивность в различной среде.

• Ведение закупок по своему товарному направлению - упаковка и прочие ТМЦ на все производственные площадки Компании; координация товарооборота между площадками;
• Бюджетирование и прогноз закупок по своему товарному направлению;
• Определение минимального товарного запаса по своей категории на площадках;
• Планирование постоянного ассортимента закупок;
• Участие в новых проектах компании - проработка новых товаров для закупки - поиск и выбор товара, анализ рынка;
• Выбор оптимальных поставщиков (качество, условия сотрудничества, варианты доставки);
• Организация и контроль за проведением тендера;
• Регулярный аудит и мониторинг поставщиков;
• Работа по снижению стоимости закупки;
• Согласование наличия товара у поставщика;
• Анализ произведенных закупок (цена/ поставщик/ обратная связь от склада/ внутреннего заказчика);
• Анализ рынка, поиск новых товаров/ решений; посещение выставок с целью отслеживания тенденций по своему товарному направлению.

• Высшее образование (приоритет - экономическое, аграрное);
• Опыт работы от 2 лет в закупках,
• Опыт работы в закупке упаковки для производства;

• Уверенное знание Excel (ВПР, сводные таблицы);

• Уверенное знание 1С;

• Важнейшие компетенции: активность, ориентация на результат, ответственность, аналитика, навыки эффективных переговоров, стрессоустойчивость, гибкость.

• Проводить расчеты заработной платы: производственный и административный персонал, в  т.ч. сдельная оплата труда;
• Рассчитывать начисления и удержания сотрудников, включая НДФЛ, отчисления в ПФР и ФСС;
• Составлять и подавать отчетность в налоговые органы, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;
• Начисление резервов по отпускам.

Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 5 лет;

• Опыт начисления заработной платы штата от 500 сотрудников;
• Самостоятельная сдача всех видов отчетности;
• Уверенные навыки работы с программами:1С ЗУП 3.1, MS Exсel.
• Опыт расчета сдельной оплаты труда и других видов начислений (премии, надбавки, доплаты);
• Внимательность к деталям и организованность для обеспечения высокой точности в расчетах;
• Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с другими отделами и сотрудниками компании.

• Создание в 1С:ERP, 1С:Документооборот функционала, дополняющего и развивающего штатную функциональность
• Развитие и адаптация под нужды организации типовых процессов планирования и бюджетирования.
• Создание аналитических и управленческих отчетов
• Интеграция 1С-1С и с иными программными продуктами

• Опыт командной разработки в 1С:ERP или 1С:КА, 1С: Документооборот
• Понимание основ процессов: планирования, бюджетирования, обеспечения потребностей - заложенных в типовые конфигурации
• Умение писать правила обмена с помощью конвертации данных;
• Работа с расширениями
• Разработка обменов данными между 1С и внешним ПО посредством HTTP, web-сервисов
• Использование БСП при написании кода, практический опыт работы с СКД
• Понимание клиент-серверного взаимодействия
• Умение читать чужой код, оперативное исправление ошибок с соблюдением рекомендаций 1с по методологии разработки, а также внутренних регламентов разработки
• Личностно: быстрая работа, системный подход к задачам, стрессоустойчивость, ответственность за результат, открытая коммуникация в команде.

• Поддержание единых стандартов системы КДП и закрытия заработной платы на производственных площадках (унификация процедур и процессов);
• Контроль кадрового делопроизводства и отчетности с внешними органами, проведение регулярных внутренних аудитов на площадках Белой Дачи;
• Постановка и контроль выполнения задач кадровыми специалистами;
• Разработка и актуализация локальной нормативной документации (положений, инструкций и т.д.);
• Методологическая и консультационная поддержка по вопросам ТК и КДП специалистов площадок, сопровождение площадок при проведении проверок внешними органами;
• Контроль штатного расписания, штатной расстановки;
• Организация и контроль ведения воинского учета, миграционного учета;
• Администрирование КЭДО.

• Высшее образование;
• Опыт от 1 года руководства функцией КДП в компании численностью от 500 чел.;

• Опыт работы с КЭДО;

• Опыт управления распределенной командой специалистов КДП;

• Опыт управления функцией КДП и воинского учета;

• Опыт миграционного учета;

• Знание особенностей кадрового учета в производственных предприятиях (СУРВ, вредность).

• Поиск и анализ современных методов выращивания салатов и овощей;
• Организация проведения ежегодных сортоиспытаний и других опытов по оценке новых сортов и гибридов салатно-овощных культур, удобрений и СЗР, новых методов в технологии ухода за растениями;
• Разработка подробной методологической документации  по вопросам технологии выращивания и подбора сортов и гибридов салатно-овощных культур. Ежегодная  актуализация методологической документации с учетом лучших практик;
• Организация и проведение ежегодного агрономического аудита поставщиков с целью оценки выполнения рекомендация и требований по выращиванию и соответствию требованиям компании;
• Организация участия сотрудников Компании в профильных мероприятиях: форумах, семинарах, выставках, брифингах;
• Профессиональное консультирование и сопровождение партнёров компании по выращиванию салатных и овощных культур.
• Развитие команды агрономов.

• растущий бизнес, перспективный "ЗОЖный" продукт, высокая экспертиза в своем сегменте;
• возможность добиться для себя и для Компании значимых результатов;
• возможность реализовать профессиональные амбиции в компании - лидере рынка;
• работа с несколькими собственными сельскохозяйственными предприятиями, а также хозяйствами партнерами в РФ и за рубежом;
• тесный контакт с руководством Компании, поддержка коллег, открытое кросс-функциональное взаимодействие, отсутствие излишней бюрократии и быстрое принятие решений;
• справедливое вознаграждение (оклад + бонус);
• график 5/2, 9-18;
• командировки по РФ и за пределы;
• ДМС (со стоматологией);
• мобильная связь;
• бесплатная парковка/ корпоративный транспорт от м. Котельники;
• дизайнерский и комфортный офис (с кофе поинтами, тренажерным залом и групповыми занятиями спортом для сотрудников);
• территориально: р-н м. Котельники;

• Высшее образование - овощеводство и салатные культуры (открытый грунт);
• Знание стандартов GlobalGAP – большое преимущество;
• Работа агрономом в хозяйствах в овощеводстве от 3 лет;
• Опыт выращивания салатных культур в промышленных масштабах именно в открытом грунте, овощеводство;
• Развитые навыки планирования, управленческие навыки, развитые эффективная коммуникация, презентационные навыки, аналитическое мышление;
• Регулярное повышение квалификации, активность в профессиональном сообществе агрономов-салатников.

• Привлечение новых сетевых/ крупных клиентов канала Horeca в ЮФО;
• Развитие текущих клиентов;
• Проведение встреч, переговоров, презентаций от лица Компании;
• Участие в согласовании коммерческих условий, контроль их согласования в системе электронного документооборота Компании;
• Контроль за закрепленными Клиентами, ведение переговоров, переписки, согласование ценообразования с центральными офисами;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Контроль уровня сервиса оказываемого Клиентам;
• Участие в разработке новых продуктов для клиентов, курирование процесса согласования внутри компании.

Работа в Краснодаре, взаимодействие с центральным офисом - удаленное 

• Высшее образование;
• От 1-го года в роли КАМа в сегменте HoReCa/ Хорека, успешный опыт работы с продуктами питания в данном сегменте;
• Необходимые навыки и умения: навыки продаж, ведение переговоров, анализ рынка, показателей продаж, прогнозирование, оценка эффективности проектов, MS Office – продвинутый пользователь.
• Необходимые знания: знание рынка HoReCa, желательно наличие связей в данном сегменте; понимание ценообразования; аналитика и экономика продаж;
• Деловые и личностные качества: коммуникабельность, лидерство, аналитические способности, предпринимательский талант, гибкость и адаптивность в различной среде.

• Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала (АОП) для всех площадок компании по единым стандартам;

• Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности процессов подбора и адаптации персонала, контроль их реализации на площадках компании;

• Поиск и подбор эффективных каналов найма АОП;

• Самостоятельное ведение части вакансий;

• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;

• Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала;

• Проведение мониторинга и аналитики рынка труда;

• Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала;

• Составление и управление бюджетом на подбор персонала;

• Работа с отзывами о работодателе;

• Проведение исследований по HR бренду;

• Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу;

• Управление процессом позиционирования бренда в рекрутинговом процессе;

• Развитие внутреннего найма;

• Развитие направления работы с ВУЗ;

• Развитие команды рекрутеров.

• С наличием высшего образования

• С успешным опытом от 3 лет в аналогичной должности:

- построения процесса подбора персонала, умением разрабатывать единые стандарты подбора персонала;

- повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора);

- построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала;

- развития и продвижения бренда работодателя;

- сотрудничества с ВУЗ;

• Личностный профиль: Наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи

•           

• Развитие бизнеса по существующим локальным сетям (1 и 2 эшелона) Москвы и регионов и выход на новый уровень взаимного доверия;
• Анализ ключевых бизнес метрик по своему направлению и категории, проработка решений по их развитию;
• обеспечение выполнения установленных показателей продаж, рентабельности и удовлетворённости клиентов;
• планомерное развитие продаж и повышение уровня сервиса;
• поддержание и развитие операционных процессов с клиентами;
• управление продажами по закреплённым клиентам;
• создание и актуализация годового календаря совместных активностей;
• отчётность для руководства Компании и участие в совместных встречах с клиентами.

• высшее образование;
• не менее 2 года в роли LКАМа в FMCG-компании или КАЕ, TSM (предпочтительно fresh);
• Наличие значимых достижений в развитии бизнеса локальной сетевой розницы;
• необходимые навыки и личностные качества: умение выстраивать профессиональные, взаимовыгодные отношения, опытный переговорщик, умный аналитик, предприимчивый менеджер.

• Проводить расчеты заработной платы: производственный и административный персонал, в  т.ч. сдельная оплата труда;
• Рассчитывать начисления и удержания сотрудников, включая НДФЛ, отчисления в ПФР и ФСС;
• Составлять и подавать отчетность в налоговые органы, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;
• Начисление резервов по отпускам.

Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 5 лет;

• Опыт начисления заработной платы штата от 500 сотрудников;
• Самостоятельная сдача всех видов отчетности;
• Уверенные навыки работы с программами:1С ЗУП 3.1, MS Exсel.
• Опыт расчета сдельной оплаты труда и других видов начислений (премии, надбавки, доплаты);
• Внимательность к деталям и организованность для обеспечения высокой точности в расчетах;
• Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с другими отделами и сотрудниками компании.

• Внедрение 1С ERP на сельскохозяйственных предприятиях агрохолдинга;
• Анализ текущего состояния учета в 1С-БСХП;
• Сбор бизнес-требований для развития 1С-ERP на сельхозплощадках;
• Выстраивание концепта переноса учета из 1С-БСХП в 1с-ERP с учетом существующего ERP-решения на других площадках холдинга;
• Наложение модели закрытия периода при наличии незавершенного производства (особенности сельскохозяйственного учета) на 1С-ERP, совместно с финансовой службой;
• Согласование концепта с ответственными пользователями;
• Постановка задач программистам в рамках концепта перехода и дальнейшего развития 1с-ERP на сельхозплощадках;
• Формирование пользовательской документации;
• Консультационная поддержка пользователей при переходе на 1С-ERP.

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной роли не менее 3 лет;
• Наличие нескольких реализованных проектов в 1С (желательно на базе ERP) в качестве аналитика (портфолио проектов, как плюс);
• Наличие нескольких реализованных проектов в 1С (1С ERP/ БСХП) в качестве аналитика/ консультанта (портфолио проектов, как плюс);
• Умение взаимодействовать с людьми, учить, объяснять, ставить задачи, базовые навыки проектного менеджмента.

• Подготовка ежемесячной управленческой отчетности для ЦО на базе РСБУ – консолидация и контроль правильности выполнения специалистами на местах (5 производственных площадок);

• Транслирование единых подходов и стандартов специалистам на производственных площадках;

• Сокращение сроков подготовки отчетности и ее анализа;

• Написание положений и методик по формированию управленческой отчетности;

• Настройка выпуска дополнительной аналитической отчетности;

• Автоматизация отчетности на базе 1C ERP и Power BI;

• Ежегодное бюджетирование (три итерации с июля по октябрь), анализ, верификация, подготовка презентаций;

• Контроль исполнения бюджета в течение года и отклонений от него;

• Контроль и отслеживание дебиторской и кредиторской задолженности. Автоматизация;

• Ежемесячное составление прогноза до конца года по Холдингу;

• Внесение предложений по оптимизации и автоматизации.

Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика);
• Профильный опыт работы не менее 3х лет;
• Обязателен опыт работы в холдинговой структуре с производственными подразделениями;

• Знание принципов формирования финансовой отчетности;

• Знание основ РСБУ – проводки, план счетов, бухгалтерская отчетность;

• Знание основ и принципов МСФО – преимущество;

• Умение построения отчетов на базе Power BI – преимущество;

• Важнейшие личностные качества: аналитическое мышление,

  Высокие аналитические способности, настойчивость (при выяснении обстоятельств возникновения и природы расходов); хорошие навыки выстраивания коммуникации.