Начальник отдела управления персоналом

Обязанности

1. Руководит работой по комплектованию предприятия рабочими кадрами.

2. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации.

3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством,  положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

4. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

5. Организует табельный учет.

6. Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.

7. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины.

8. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств.

9. Организует проведение стажировки.

10. Обеспечивает составление установленной отчетности.

11. Участвует в разработке штатного расписания.

Общие требования

• Высшее профессиональное образование (в идеале — в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии).

• Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 1–5 лет.

• Профессиональные компетенции: отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов, основ кадрового делопроизводства, порядка и навыков ведения отчетности, норм этики делового общения, навыков подбора персонала, его адаптации.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии