Специалист по кадрам

Обязанности

Должностные обязанности (трудовые действия)

- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций.

- Совместно с руководителями структурных подразделений Библиотеки участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

- Проводит изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах и созданию резерва на выдвижение.

- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

- Принимает участие в разработке организационной структуры Библиотеки (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр. )

- Организует работу по награждению сотрудников.

- Ведёт работу по учёту и составлению отчётности по направлениям своей работы.

- Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала;

Общие требования

Требования к образованию и обучению Высшее профессиональное образование (юридическое) Требования к опыту практической работы Стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет.

Специалист по кадрам должен знать

 – трудовое законодательство Российской Федерации.

– законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы.

–   методические материалы по управлению персоналом.

–  программу «1 С кадры».

– основы организации делопроизводства.

– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

– методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии