Менеджер по корпоративному обучению

Обязанности

• Собирать и анализировать потребность в обучении сотрудников и руководителей: как действующих, так и из кадрового резерва
• Разрабатывать, организовывать, проводить программы обучения и тренинги по развитию личных качеств (Soft skills), управленческих навыков
• Разрабатывать, организовывать, проводить программы обучения и тренинги по переговорам, продажам и телефонным продажам
• Разрабатывать и актуализировать методические материалы к обучающим мероприятиям, скрипты продаж и переговоров (презентации, тесты проверки знаний, памятки, опросы, кейсы, задания для пре- и пост- сопровождения и др. , в очном и онлайн формате)
• Участвовать в администрировании оценки персонала
• Разрабатывать рекомендации и материалы по развитию управленческих компетенций руководителей. Участвовать в реализации системной работы с ИПР
• Поддерживать деловые связи (проводит переговоры) с заказчиками и экспертами (внешними и внутренними) по вопросам разработки и актуализации контента для обучающих программ, в том числе отслеживать тренды развития лидерства и практик менеджмента. Проводить переговоры с внешними провайдерами обучения, осуществлять работу с договорами
• Организовывать участие руководителей и резервистов во внутренних курсах, у внешних провайдеров обучения и конференциях
• Совместно с внутренними экспертами подразделений формировать, наполнять и актуализировать базу знаний на доступных ресурсах (Корп. портал, Конфлюенс, Мираполис), создавать обучающие курсы с помощью конструктора iSpring
• Проводить оценку знаний и анализ обратной связи по прошедшему обучению. Анализ данных: формировать отчеты и дашборды
• Участвовать в других проектах HR, способствующих развитию компетенций сотрудников Компании, в том числе в период адаптации.

Общие требования

• Высшее образование ( желательно психология, управление персоналом)
• Опыт работы в управления талантами от 5 лет
• Знание методологии разработки тренингов, обучающих программ, материалов и оценочных мероприятий
• Опыт организации обучающих мероприятий
• Наличие сертификатов в области проведения тренингов, фасилитаций, оценки, коучинга ( как преимущество)
• Опыт работы в LMS системах
• Опыт работы в условиях трансформации компании, разработки программ с "0"
• Опыт проведения программ обучения с ТОП-менеджерами
• Уверенный пользователь ПК ( MS Office, продвинутый пользователь Exsel); знание ПО связанных с онлайн обучением и развитием; желательно владение ПО по описанию процессов (Miro, Visio или др. ).

Требования к образованию

Адрес

Работодатель

Похожие вакансии