Консультант по труду и заработной плате, социального партнерства и охране труда

Обязанности

Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования

Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда,  

Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования.

Общие требования

нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда;нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда;порядок и методологию установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации;порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера;методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала;технологию;порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду;формы заработной платы и системы оплаты труда персонала;методы расчета и начисления заработной платы;экономику труда;трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала;методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации;методы сбора, классификации и анализа информации;методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;методы статистического анализа и экономического моделирования;технологию разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала;технологию и методы разработки стимулирующих выплат;принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности;порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот;формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;основы стандартов качества, системы менеджмента качества;нормы этики и делового общения;требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;нормативные правовые акты о защите персональных данных;порядок расчета заработной платы;методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах;порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала;технологию, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации;основы документооборота и документационного обеспечения.

Требования к образованию

Адрес

Работодатель